迎“新”叙“旧”，聚焦企业人才发展

骄阳如火的七月,汇集着阳光的色彩;热情奔放的七月,洋溢着青春的气息。值此时节，嘉盛建设集团又迎来了一批新生力量，他们带着如火的青春，洋溢着年轻活力，在嘉盛开启了新征程。这是继2017年“嘉鹰计划”启动后第二批集中入职的大学生，两批大学生的加入，为嘉盛的后续发展增添了新的力量和新的活力。

迎“新”入职篇

高度重视，精心组织

新进职场，新员工们在企业文化融入、团队协作、个人素质增强、专业能力提升等方面有迫切需求，为此，集团人资部联合工程管理部、项目部为每一位新员工安排导师，精心制定了培养计划，集团总裁更是亲自过问培养方案，并亲自组织召开导师交底会议，明确培养目标和责任，力求全方位增强新员工工作体验，提升培养效果。

殷殷寄语，指明方向

7月3日上午，董事长带领集团高管在会议室为新员工们举行了欢迎仪式。在新员工自我介绍后欢愉的氛围下，董事长、总裁分别致欢迎词和寄语，并代表全体职工欢迎新员工加入嘉盛大家庭。季学山总裁向新员工介绍到，嘉盛发展快四十年，之所以能在竞争残酷的市场中占有一席之地，源于“嘉盛人”身上具有的一种能够克服重重困难的韧性，希望新员工踏入工作岗位，要不怕困难，脚踏实地，坚韧自律，使自己尽快成为人才精英。杨如军董事长希望新进员工能够继续保持饱满的学习热情，充分发挥自身聪明才智与创造力，推进集团进一步创新发展。

实地参观，指点迷津

为让新进员工对集团的业务及项目产生更直观的印象，副总裁尹朝华、马雪丽带队，组织新员工进行了实地走访参观。本次走访参观了嘉盛景观公司，地铁五号线、江北新区研创园及诚信大道等在建项目。在走访过程中，新员工一方面对集团各产业发展状况、现场施工情况及项目部生活状况有了深刻的了解，另一方面通过走访交流，老员工们的心得分享，为新员工们答疑解惑，指点迷津，为大家尽早开展工作做好准备

师生互动，分享经验

7月4日上午，集团领导、全体导师与新员工们进行近距离的互动和团建活动。通过有趣的团建活动，导师和新员工们加强了了解，增进了友谊。在团建活动中，全体成员学习并讨论了沟通技巧在团队工作中的应用，导师从自身经历出发，深入浅出地讲述着各自的工作与生活心得，将总结出的一条条实践经验倾心相授，为新员工今后的工作与生活注入了动力和信心。在团建活动之后，新员工和导师们进行了隆重的交接仪式，完成了从学生向同事的转变，导师们更是签下了责任，接过了使命，架起了与新生力量共创嘉盛明天的桥梁。

叙“旧”访谈篇

逐一访谈，聚焦问题

时间的车轮总是跑得飞快， 2018年7月新生已入职，2017年的7月管培生入职情境却还历历在目，为更好地了解管培生入职一年来的轮岗和生活情况，副总裁马雪丽组织人力资源部和每一位管培生以及相应导师进行访谈。访谈采取轻松的开放式聊天形式，以一年来的工作和生活情况为主线，了解管培生们的工作经历和心路历程，寻找偏差，剖析内在需求，聚焦核心问题，以便为近期管培生定岗及中长期职业规划提供准确、合理、科学的评判依据。通过一年来的轮岗实践以及定期、不定期的交流沟通，我们感受到大部分管培生更加务实，目标明确坚定，他们正以更加饱满的热情和乘风破浪的决心迎接接下来的挑战。

在这热情滚烫的七月，万物加快了它成熟的脚步，无论是刚走出校门的莘莘学子还是与我们已经共事一年的管培生们，在嘉盛的新时代，他们都即将开启新的征程，完成属于他们的使命。 “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，祝愿新生力量在集团发展的征途上披荆斩棘、奋勇前行。